1. 能够在工作中*思考
优秀员工不仅能够完成所分配的任务，而且还能够在工作中独自发现问题并解决他们。他们不会一味地寻求上级的帮助，而是会自己思考并提出创新性解决方案。*思考的能力是一个优秀员工必须具备的核心竞争力之一。
2. 能够主动承担责任
优秀员工不会把责任推给别人或沉默不语。相反，他们会主动承担责任，解决问题，并确保工作的顺利进行。在团队合作中，这种精神对于培养团队合作精神和职业*守非常重要。
3. 能够始终保持专业
优秀员工不仅掌握了必要的技能和知识，而且能够时刻保持专业态度。他们注重个人形象，以高标准完成任务，并与同事和客户建立良好的沟通和合作关系。此外，他们还能够管理好自己的情绪，保持冷静并专注于工作。
4. 能够对工作持久的热情与动力
优秀员工热爱自己的工作，保持对成功的激情和动力。他们不会因为困难而退缩，也不会因为已经完成了一个工作任务而满足，而是会努力地追求更高的目标。他们的热情和动力不仅激励自己，更是激励整个团队。
5. 能够不断学习和成长
优秀员工明白自己的技能和知识必须经常更新，以符合不断变化的工作环境和市场需求。他们不仅学习新的技能，还会经常自我反省并提高自己的沟通技巧、领导能力和协作能力。这种积极的态度和行为不仅增加他们的个人价值，也为整个团队提供了一个完美的榜样。
6. 能够对公司有贡献
优秀员工不仅会为自己的职业生涯而努力工作，也会为公司的发展作出贡献。他们理解公司的使命和愿景，遵守公司的规章制度，通过与同事和经理的合作来实现公司目标。他们的工作成就并不仅仅是因为他们的表现出色，更是他们对团队和公司的忠诚与奉献。
结论
优秀员工是公司成长的基石，他们不仅为公司的业绩增长作出重要的贡献，而且传递了这一价值观和行为精神给其他员工。公司需要时刻表扬和赞扬优秀员工的成就，同时给予更多机会使他们发扬光大。